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企业文化

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1.企业文化精神层建设:

企业精神是企业在长期的独立生产和经营中逐步形成和发展起来的共同信念、风格风尚等精神风貌,是企业全体员工奋发图强的内在动力。上海雄雷环?萍加邢薰疽恢北兄页稀⒑献鳌⒕匆怠⒋葱碌钠笠稻瘛T谒Φ男幸抵校哂辛己玫挠攀疲颐且恢奔嵝牛挥写葱拢趴梢酝黄啤4葱虏唤鍪羌际醮葱隆⒐勰畲葱隆⒅贫却葱拢褂凶酆舷低车拇葱隆


2.企业文化制度行为层建设:

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其次,制度是企业文化的重要内容,是文化的第一载体,但它需要在基本理念的指导下逐步调整,我们以公司企业文化精神层面为制度设计的大政方针,重新构建、优化了公司战略经营、财务、人力资源、研发设计、品牌、市场营销六大核心领域的管理制度,将企业文化精神注入其中。


3.企业文化物质层:

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企业文化的建设和推广

企业文化要靠制度来体现和烘托,靠氛围来影响,靠细节来体现,这是建立在制度之上的一种更高层次的管理。对于企业,技术可以仿制,管理模式可以引进,形象包装和品牌建设可以交给专业公司打理,惟有企业文化,只能产生于企业内部,需要踏踏实实地积累和创建。企业文化的建设不是一个人、一个部门就可以做好的,而是需要全体员工、所有部门共同努力奋斗的。

企业文化建设和推广,就是要让员工爱企如家。要使员工爱企如家,企业首先要象个“家”,使员工真正爱得起来。只有使员工在这个“家”里感受到家庭般的温暖,感受到中国传统文化中的人情味,具有安全感、信任感和优越感,才能心悦诚服地为这个“家”的存在和发展而拼搏。所谓“士为知已者死”、“滴水之恩,当以涌泉相报”。

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